各区、县（市）人力资源和社会保障局，哈尔滨市各企业：

   为加强对企业工资分配的宏观调控，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，根据《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）规定，现发布哈尔滨市2025年度企业工资指导线，请认真组织实施。

一、2025年度企业工资指导线

（一）企业工资增长上线（预警线）为8%。

（二）企业工资增长中线（基准线）为5%。

（三）企业工资增长下线为3%。

   二、指导意见

   （一）合理确定工资增长水平

   生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照5%的基准线安排本企业的工资增长水平。经济效益增长幅度较大，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比较高的企业，可结合自身实际，参照8%的上线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际，参照3%的下线安排本企业的工资增长水平。经营亏损、工资支付能力不足的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

   （二）工资分配向一线职工倾斜

   企业在安排工资增长时，可结合自身实际，重点向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工和生产一线的技术工人工资水平。

   三、组织实施

   各区、县（市）人社部门应做好2025年度企业工资指导线的宣传工作，加强对辖区内企业工资分配的指导和服务，引导企业通过集体协商合理确定职工工资增长水平，切实维护企业职工的合法权益。

   哈尔滨市各企业可结合2025年度企业工资指导线，依法开展工资集体协商，合理确定职工平均工资增长水平。

                       哈尔滨市人力资源和社会保障局

                           2025年12月15日