为贯彻落实国家劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益,根据《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《江西省劳动保障监察条例》有关规定，现就2024年度劳动保障书面审查工作有关事项公告如下:

一、审查对象

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整的所有用人单位(依法取得营业执照或民政部门社团登记证)，成立时间不满2024年整年度的用人单位，暂不纳入本次书面审查范围。

二、审查时间、方式

即日起至2025年9月底，针对用人单位2024年度遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，通过双随机检查、书面材料审查、举报投诉查处等方式进行，主要安排如下：

（一）自查阶段(2025年7月10日-2025年7月20日)。各类用人单位对照劳动保障法律、法规和规章，认真开展自查，如实填写年度劳动保障书面审查登记表，并登录江西人社网上办事大厅（https://zwfw.rst.jiangxi.gov.cn/jxrsdt/index.html）根据指引上传相关材料或准备有关书面材料。

（二）审查阶段(2025年7月21日-2025年9月底)。用人单位填写劳动保障监察书面审查表后,按照要求准备相关材料，可提供原件（审查后直接带回），除原件外的其他每项材料首页加盖单位公章，每册加盖骑缝章，所有材料报送至所属人力资源和社会保障局（市本级企业报送至吉安市政务服务中心520室）进行书面审查。

需报送材料清单如下：

1.企业营业执照复印件；

2.用人单位劳动保障规章制度文本；

3.用人单位职工名册、10-12月份工资发放表；

4.职工增减变动有关材料；

5.职工签订劳动合同汇总表、职工签订劳动合同复印件两份；

6.10-12月份缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、女工生育保险原始凭据或复印件、社会保险登记证、社保经办机构社会保险缴费工资审核汇总表及年度制动缴费工资花名册；

 7.专业技术岗位职工持证上岗汇总表及劳动保障部门职业技能培训机构培训审核签章意见；

8.女工、未成年特殊保护及有无使用童工的情况说明；

9.有无收取员工押金、保证金的情况说明；

10.用人单位加班工资发放表（含节假日加班加点工资）；

11.劳动保障监察执法手册；

12.其他有关材料。

三、审查内容

依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等规定，审查内容如下：

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）遵守保障农民工工资支付规定情况；

（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

四、审查及评价标准

劳动保障书面审查工作，对审查结果分A、B、C三个等级进行评价，A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障合格单位，C级为劳动保障失信单位。

用人单位在评定周期内具有下列情形之一的，直接评定为C级。

（一）因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；

（二）因劳动保障违法行为引发群体性、极端事件或造成不良社会影响的；

（三）无理抗拒、阻扰人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；

（四）因劳动保障违法行为被列入失信联合惩戒对象名单的；

（五）发生其他重大劳动保障违法行为的。

五、有关要求

（一）参加劳动保障书面审查不仅有助于用人单位完善内部劳动管理制度，规范用工行为，更是提升人资管理水平和社会形象，增强凝聚力和竞争力的重要举措。请各用人单位高度重视、积极配合，按时如实报送相关材料，确保书面审查工作顺利进行。

（二）对无故逾期不参加劳动保障书面审查的用人单位，将列为年度内劳动保障监察日常巡视检查和专项检查重点监控对象，违法行为将按照《劳动保障监察条例》有关规定进行查处，行为严重的将实施联合惩戒，并适时向社会公布。

（三）各用人单位要以此次劳动保障书面审查工作为契机，对2024年劳动用工工作开展情况开展回头看，不断建立健全完善劳动用工管理制度，有效避免劳动保障法律风险，努力实现劳动保障违法行为由“事后纠偏”向“事前预防”转变，携手共进筑牢法律防线，共同营造和谐稳定的劳动关系。

联系人：李冬平0796-8266909

邮箱：jasldjczd@163.com

       地址：吉安市政务服务中心五楼520室

       特此公告

吉安市人力资源和社会保障局

2025年7月10日

年度劳动保障书面审查登记表.doc