全市各用人单位：

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《提振消费专项行动方案》要求，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《辽宁省劳动监察条例》《工会劳动法律监督办法》等法律、法规和规范，现就以下事项提醒各用人单位：

一、延长劳动者工作时间有限制。依照法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者依法享有休息休假权利。依照法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者休假。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者有权享受带薪年休假。国家规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。

四、保障职工其他法定休息休假权益。劳动者依法享受婚假、产假、陪产假、丧假、病假、工伤停工留薪期等休假权利，不得以任何形式克扣工资或强制职工放弃休假。

让我们共同努力，严格贯彻劳动法律法规，切实保障职工休息休假权益，促进经济发展，共建和谐劳动关系，进一步增强全市广大职工的获得感、幸福感、安全感！

葫芦岛市总工会      

葫芦岛市人力资源和社会保障局

葫芦岛市人民检察院    

2025年4月15日