各县（市）区人力资源和社会保障局、各有关单位：

为助力锦州市委、市政府全面振兴新突破三年行动居民增收工程与走向共同富裕，充分发挥人力资源市场价格信息对企业工资分配的指导作用，积极引导各用人单位和劳动者合理协商确定工资水平，进一步构建新时代和谐劳动关系，促进劳动者稳定就业与企业持续发展，现将锦州市2023年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和2022年部分行业（类型企业）人工成本（以下简称指导价位和人工成本），予以发布。

一、基本情况。本次发布的指导价位，是在薪酬调查开展的基础上通过企业网上申报系统，对全市不同行业、规模、经济类型生产经营正常的318户企业、3.7万名劳动者进行调查，并对相关数据进行归类、整理和分析得来的，基本反映了2022年以来我市生产经营正常企业在岗职工工资水平，既可以作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可以作为企业开展工资集体协商确定工资水平的信息引导。

二、指导价位分位数介绍。本次发布的指导价位包括10%、25%、50%、75%、90%五个分位数和一个平均数组成，其中10%表示为样本数据从低到高排序第10%位数的数值；50%表示排序为中间的数据，如果排序数据是偶数，50%则为中间2个数的平均数；90%表示样本从低到高排序第90%位数的数据；平均数为全部样本数据的平均值。

三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的用人单位可参考90%分位数；经济效益一般的用人单位可参考50%分位数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或10%分位数，用人单位确定的工资水平不得低于锦州市最低工资标准。劳动者可根据学历、专业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。

四、数据报告的主要内容。此次发布的数据报告主要包括以下四个方面：一是本次发布的指导价位共涉及全市81个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职业（工种）、覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业9类，以及学历、岗位等各类型劳动者的指导价位。二是发布了从业人员的工资结构信息。按照基本工资、绩效奖金、津补贴、加班加点工资的工资组成分布占工资总额的百分比。覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业10类，以及学历、岗位等各类型劳动者的工资结构信息数据。三是发布了企业人工成本构成、企业人工成本效益和整体人工成本信息，供用人单位和劳动者参考。

附件：2023年锦州市企业薪酬调查数据报告

锦州市人力资源和社会保障局

2023年12月15日

（此件公开发布）