各区人力资源和社会保障局，调查样本企业，有关单位：

为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2019年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2019〕65号）要求，结合本市实际，拟开展2019年企业薪酬调查工作，现就有关事项通知如下：

一、调查范围和对象

本次调查在全市范围内进行。调查对象分两类：一是各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。样本企业由人社部抽取确定。

二、调查内容

企业人工成本情况和劳动者的工资报酬情况（详见附件1和附件2）。

三、调查时段

调查时期指标的时间范围为2018年1月1日至12月31日，时点指标截止日期为2018年12月31日。

四、调查方式及分工

本次调查由市人社局组织，委托第三方社会调查机构（以下简称“调查机构”）实施。

市人社局负责调查工作的组织和统筹协调。制发工作文件，分解下达样本企业名单；编制培训资料，编排分区培训计划；对调查数据进行抽查和验收。

各区人社局负责联系、确认样本企业，召集、组织并督促样本企业参加培训，做好会务组织和资料分发工作，督促样本企业报送数据。

调查机构负责设计调查问卷和职位体系，做好样本企业培训，提供全程、即时的调查咨询和技术支持，对数据的真实性、合理性进行审核，按时将数据录入调查系统。

样本企业按照指标解释和质量要求填报数据，根据调查机构反馈情况，核实存疑数据、修改错误数据，按时报送调查机构。

五、工作要求

（一）加强工作组织。企业薪酬调查是国家重大调查事项。各区人社局要加强组织领导，明确责任部门和人员，联系并确定样本企业，对不符合调查条件的企业，要按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充替换。各样本企业和调查机构要高度重视，指定专人负责调查工作。

（二）搞好业务培训。各区人社局要做好培训组织工作，做到应训尽训，培训全覆盖。对确因特殊情况未能参加培训的样本企业，要及时组织补漏培训。调查机构要选派优秀教师做好培训授课，确保样本企业了解各项要求。各样本企业要安排工作人员参加培训，熟练掌握指标解释、业务规范和工作流程。

（三）提高数据质量。各样本企业要严格按照《统计法》的规定，按时限要求填报真实、准确、完整的数据。调查机构要加强数据审核，对数据明显不合理或错误数据，督促企业修改后重报，保证数据质量和调查进度，确保如期完成调查工作。

（四）严守纪律要求。各区人社局及调查机构工作人员在调查过程中，要严守工作纪律，不得影响企业正常生产经营，对企业提供的有关情况严格保密。

附件：1．企业人工成本情况

2．企业从业人员工资报酬情况

2019年5月7日

（此件主动公开）

附件