上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径

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沪劳保发〔1996〕57号上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径

#B类【省级】政策#

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各主管局、控股集团公司，各区、县劳动局：

为进一步实施《上海市实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》和《上海市女职工劳动保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：

一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。

二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的８０％。

三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

四、本文自发文之日起执行。

一九九六年七月一日

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