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津劳社局函〔2009〕188号 天津市人力资源和社会保障局关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知
- 发文字号： 津劳社局函〔2009〕188号
- 发文单位： 天津市人力资源和社会保障局
- 发文日期： 2009-05-06
- 类别： 其他
- 发文地区： 天津市
- 生效日期： 2009-05-06
- 业务类型： 监督
- 是否有效： 全文有效
各区、县劳动和社会保障局，各有关单位：
现将人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）转发给你们，请遵照执行。
二ＯＯ九年五月六日
关于《企业职工带薪年休假实施办法》
有关问题的复函
人社厅函〔2009〕149号
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二 ○○九年四月十五日
原文链接
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