各市、省直管县人力资源和社会保障局：

就业失业动态监测是促进就业、控制失业的重要基础工作，对科学判断就业形势、完善就业和调控失业的政策措施具有重要作用。为确保动态监测的及时准确、科学有效，决定从今年7月起对全省就业失业动态监测工作实行考核。现就有关事项通知如下：

一、考核内容

按季度对各市上报数据的及时性、准确性、月度分析、季度综合分析报告、季度综合分析报告报送与发布等5项指标进行考核，具体考核内容及评分标准详见附件。

二、考核标准与方法

（一）考核标准：就业失业动态监测工作季度考核总分为100分，按月考核、按季度评定星级和通报。季度考核达到90分以上的，评为“五星”级；89-75分评为“四星”级；74-60分评为“三星”级；59分以下评为“二星”级。

（二）考核方法：季度考核包括月度数据上报的及时性、准确性、月度分析、季度综合分析报告、季度综合分析报告报送与发布等内容。根据监测数据采集及分析工作量确定相应分值，具体为：职业供求16分；企业用工12分；失业动态12分；农村劳动力转移10分；产业园区10分；市级季度综合分析报告30分；分析报告报送与发布10分。凡没有按月及时报送数据的，取消季度“五星”级评定资格。

三、相关要求

（一）考评结果由省厅按季度进行通报，年终时进行年度考核。待条件成熟时，省厅将此项考核列入对各市就业目标任务考核范畴。

（二）各市应按照《关于进一步健全我省就业失业动态监测体系的通知》（皖人社秘〔2012〕238号）要求，加强对就业失业动态监测工作的领导，进一步充实就业失业动态监测工作小组专业人员，五项监测工作须配备3～5人，并实行AB岗工作责任制。各市要定期对本地区的就业失业态势进行科学分析和研判，并形成月度分析和季度综合分析报告，及时为当地经济社会发展和领导决策提供科学依据。

（三）各市的月度数据、月度分析报告报至省就业局各项就业失业动态监测业务负责人；各市的季度综合分析报告可发至省就业局邮箱：251429732@qq.com。

考核工作自2013年7月1日起施行。

附件：安徽省就业失业动态监测工作考核内容及评分标准

                                                                                       2013年 6月7日
附件：

一网五点考核办法（安徽）---定稿附件.docx